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人力资源管理师二级章节强化题:企业劳动争议处理

来源 :考试网 2021-07-07

  第六章 第四节 企业劳动争议处理

  1[单选题]()的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

  A企业工会

  B用人单位

  C行业协会

  D劳动行政主管部门

  参考答案:D

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  2[单选题]按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

  A劳动争议的主体

  B劳动争议的性质

  C劳动争议的客体

  D劳动争议的标的

  参考答案:B

  3[单选题]调解委员会履行的职责不包括()。

  A聘任、解聘和管理调解员

  B宣传劳动保障法律、法规和政策

  C参与研究涉及雇主切身利益的重大方案

  D监督和解协议、调解协议的履行

  参考答案:C

  4[单选题]下列关于劳动争议的说法,正确的是()。

  A只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议

  B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

  C劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

  D不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

  参考答案:A

  5[单选题]群众性是()的特点。

  A和解

  B调解

  C仲裁

  D诉讼

  参考答案:B

  6[单选题]集体劳动争议处理中,劳动者一方在10人以上集体争议,劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

  A1~2

  B2~3

  C3~5

  D5~10

  参考答案:C

  7[单选题]()属于劳动争议仲裁的基本制度之一。

  A平等自愿

  B一次裁决

  C公平公正

  D二次裁决

  参考答案:B

  8[单选题]集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起()日内结束。需要延长的,延长的期限不得超过()。

  A15;30

  B30;15

  C15;15

  D30;30

  参考答案:C

  9[多选题]劳动争议的及时处理原则,对()处理程序进行了时间限制。

  A受理

  B调解

  C仲裁

  D判决

  E结案

  参考答案:ABCDE

  10[多选题]以下属于调解委员会调解程序的是()。

  A申请和受理

  B形式劳动关系,实际劳动关系,民事法律关系

  C调查和调解

  D调解协议书

  E申请仲裁

  参考答案:ACD

  ……

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