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人力资源管理师二级章节强化题:工资集体协商

来源 :考试网 2021-06-17

  第六章 第二节 工资集体协商

  1[单选题]建立劳动力()工资指导价位是市场经济国家通行的做法。

  A岗位

  B技能

  C专业

  D市场

  参考答案:D

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  2[单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。

  A专家访谈

  B问卷调查

  C统计分析

  D抽样调查

  参考答案:D

  3[单选题]()是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。

  A职工代表大会制度

  B工资集体协商制度

  C民主决议制度

  D公平合理制度

  参考答案:B

  4[单选题]劳动关系双方提出工资集体协商的要求时,第一步是:提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于()日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。

  A5

  B10

  C15

  D20

  参考答案:D

  5[单选题]()制度的主要目的是调整、规范工资分配关系,逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果,实现社会公平。

  A工资集体协商制度

  B人民代表大会制度

  C民族区域自治制度

  D工资指导线制度

  参考答案:D

  6[单选题]工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

  A上线

  B基准线

  C下线线

  D预警线

  参考答案:B

  7[单选题]工资集体协商时,协商双方在协商开始前()日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

  A5

  B7

  C10

  D15

  参考答案:A

  8[多选题]工资指导线包括()。

  A预警线

  B下线

  C基准线

  D上线

  E最低线

  参考答案:ABCD

  9[多选题]以下属于工资集体协商内容的有()。

  A工资分配形式

  B解除工资协议的程序

  C奖金分配方法

  D变更工资协议的程序

  E工资协议的期限

  参考答案:ABCDE

  10[多选题]工资指导线制度有利于()。

  A推动企业开展工资集体协商

  B促进企业健康发展

  C有利于劳动者与企业双方互利共赢

  D实现效率与公平相统一

  E建立健全职工收入随经济效益正常增长机制

  参考答案:ABCDE

  ……

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