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人力资源管理师二级章节强化题:薪酬制度设计

来源 :考试网 2021-06-13

  第五章 第二节 薪酬制度设计

  1[单选题]()是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

  A计件薪酬制

  B提成制

  C经营者年薪制

  D佣金制

  参考答案:A

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  2[单选题]企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。

  A物价性调整

  B工龄性调整

  C奖励性调整

  D效益性调整

  参考答案:D

  3[单选题]影响企业工资水平的企业外部因素不包括()。

  A劳动力市场

  B行业特征

  C当地法律法规

  D所处地域

  参考答案:B

  4[单选题]年薪制的薪酬中,基本薪酬的发放周期为()。

  A周

  B月

  C季度

  D年

  参考答案:B

  5[单选题]员工薪酬的构成项目及各自所占比例称为()。

  A薪酬水平

  B薪酬级差

  C薪酬等级

  D薪酬结构

  参考答案:D

  6[单选题]薪酬标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为()。

  A能力薪酬

  B提成工资

  C组合薪酬

  D岗位薪酬

  参考答案:A

  7[多选题]人力资源部向员工介绍企业薪酬制度的途径包括()。

  A员工招聘会

  B员工手册

  C员工座谈会

  D企业内部刊物

  E薪酬满意度调查

  参考答案:CDE

  8[多选题]薪酬调整的具体类型包括()。

  A物价性调整

  B工龄性调整

  C随机性调整

  D效益性调整

  E考核性调整

  参考答案:ABDE

  9[多选题]宽带式工资结构的特点有()。

  A不利于工作绩效改进

  B支持扁平型组织结构

  C不利于工作岗位变动

  D不利于员工自我发展

  E有利于管理人员的角色转变

  参考答案:BE

  10[多选题]下列选项中属于动态薪酬的是()。

  A基本薪酬

  B绩效薪酬

  C奖金

  D福利

  E津贴

  参考答案:BC

  ……

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