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人力资源管理师二级章节强化题:薪酬调查

来源 :考试网 2021-06-13

  第五章 第一节 薪酬调查

  1[单选题]()是薪酬的主要功能。

  A保障

  B消费

  C激励

  D交换

  参考答案:D

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  2[单选题]()是指由工作性质不同,但繁简难易程序、责任大小以及所需资格条件相同或相近的岗位组成的集合。

  A职系

  B职组

  C职门

  D岗等

  参考答案:D

  3[单选题]薪酬调查中,借助咨询公司的力量来完成的是()。

  A商业性薪酬调查

  B政府薪酬调查

  C专业性薪酬调查

  D特殊人群体薪酬调查

  参考答案:A

  4[单选题]先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%、50%、75%点的统计分析方法是()。

  A频率分析法

  B趋势分析法

  C离散分析法

  D数据排列法

  参考答案:D

  5[单选题]货币薪酬又可分为直接薪酬和()。

  A非货币薪酬

  B间接薪酬

  C非经济薪酬

  D非现金薪酬

  参考答案:B

  6[单选题]薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的()。

  A外部水平

  B内部水平

  C个人水平

  D结构水平

  参考答案:D

  7[单选题]当企业侧重于了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是()。

  A企业之间相互调查

  B委托调查

  C采集社会公开的信息

  D问卷调查

  参考答案:C

  8[单选题]同一职系中,工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位的集合是()。

  A职组

  B职门

  C岗级

  D职系

  参考答案:C

  9[多选题]日常薪酬管理工作具体包括()。

  A开展薪酬的市场调查

  B制订年度员工薪酬激励计划

  C调查各类员工的薪酬状况

  D对员工的薪酬进行必要调整

  E对报告期内人工成本进行核算

  参考答案:ABCDE

  10[多选题]企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响,包括()。

  A企业所处行业

  B企业在行业中的地位

  C企业财务状况

  D企业战略

  E企业文化

  参考答案:ABCDE

  ……

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