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人力资源管理师二级章节强化题:员工培训效果评估

来源 :考试网 2021-05-20

  第三章 第四节 员工培训效果评估

  1[单选题]下列关于培训评估对象的说法中,错误的是()。

  A受培训成本的限制,无需对所有培训活动进行评估

  B新开发的课程应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面

  C新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

  D新教员的课程应着重于教学方法、质量等综合能力方面

  参考答案:C

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  2[单选题]培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

  A反应评估

  B学习评估

  C行为评估

  D结果评估

  参考答案:C

  3[单选题]企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

  A员工培训效果评估

  B员工绩效评估

  C员工工作考核

  D员工培训进度评估

  参考答案:A

  4[单选题]培训的五大类成果中,()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

  A技能成果

  B认知成果

  C情感成果

  D绩效成果

  参考答案:C

  5[单选题]在培训效果评估中,能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是()。

  A自然评估

  B非正式评估

  C正式评估

  D主观评估

  参考答案:B

  6[单选题]属于培训后评估作用的是()。

  A可以为管理者决策提供所需的信息

  B保证培训需求确认的科学性

  C保证培训效果测定的科学性

  D帮助实现培训资源的合理配置

  参考答案:A

  7[单选题]行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是()。

  A能够向学员当场反馈学习的进展

  B能够考核培训后学员的能力进步

  C能够检验培训项目设置是否合理

  D能够测量和评价学员的行为变化

  参考答案:C

  8[单选题]评估的基本目的是满足企业管理的()。

  A需要

  B需求

  C目标

  D目的

  参考答案:A

  9[多选题]以下不属于培训前效果评估的作用的是()。

  A保证培训效果测定的科学性

  B保证培训需求确认的科学性

  C保证培训活动按照计划进行

  D确保计划与实际需求合理衔接

  E找出不足,发现新培训需要

  参考答案:CE

  10[多选题]撰写培训效果评估报告时,概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的()。

  A设计方法

  B抽样统计方法

  C原始数据

  D资料收集方法

  E量度指标

  参考答案:ABDE

  ……

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