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人力资源管理师二级章节强化题:培训课程设计与资源开发

来源 :考试网 2021-05-16

  第三章 第二节 培训课程设计与资源开发施

  1[单选题]()主要指教学程序的选择和教学资源的利用,它与学习活动密切相关,是学习活动的一个组成部分。

  A教学模式

  B课程教材

  C教学策略

  D教学组织

  参考答案:C

  2[单选题]企业在()应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。

  A创业初期

  B发展期

  C成熟期

  D衰退期

  参考答案:B

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  3[单选题]企业设置培训课应体现的基本原则不包括()。

  A要符合企业和学员的需求

  B应尽可能紧跟当前行业发展趋势

  C应符合成年人的认知规律

  D主要依据是现代系统理论

  参考答案:B

  4[多选题]教学计划中的时间安排,一般包括()因素。

  A整个教学活动所采用的时间

  B为完成某门课程所需要的时间

  C周学时设计

  D总学时设计

  E教学形式、教学环节中涉及的各类课程的讲授、复习、实验、参观、讨论、自习、测验、考察等环节的时间比例

  参考答案:ABCDE

  5[单选题]()的主要任务是对参训者所具有的能力加以补充。

  A心理培训

  B思维培训

  C技能培训

  D知识培训

  参考答案:C

  6[单选题]()是早期培训教学实际模型中最为简洁明确的一种模式,主要优势是将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及的辅助服务加以综合考虑,统筹安排。

  A迪克和凯里的教学设计程序

  B肯普的教学设计程序

  C加涅和布里格斯的教学设计程序

  D我国常用的教学实际程序

  参考答案:B

  7[多选题]课程设计文件导言部分包括的内容是()。

  A项目名称

  B项目范围

  C项目的组成部分

  D学员

  E课件意图

  参考答案:ABCDE

  8[单选题]培训中的指导和参考材料,指的是()。

  A学员手册

  B岗位指南

  C培训者指南

  D工作任务表

  参考答案:A

  9[多选题]外部聘请师资的优点包括()。

  A可带来许多全 新的理念

  B培训相对易于控制

  C容易营造气氛,获得良好的培训效果

  D培训更具有针对性,有利于提高培训的效果

  E对学员具有较大的吸引力

  参考答案:ACE

  10[单选题]课程内容的基本要求中,()是判断培训水平高低的一个重要标准。

  A价值性

  B针对性

  C相关性

  D有效性

  参考答案:D

  ……

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