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2021人力资源管理师二级章节强化题:人力资源供给预测与供需平衡

来源 :考试网 2021-04-11

  第一章 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

  1[单选题]机构臃肿、人浮于事、生产率下降是(  )的具体表现。

  A.人力资源供求平衡

  B.人力资源供大于求

  C.人力资源供不应求

  D.人力资源供求失衡

  『参考答案』B

  2[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

  A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定,预测较为容易

  B.复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测

  C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

  D.失业人员和流动人员一般较难预测

  E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息

  『参考答案』CE

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  3[多选题]影响企业内部人力资源供给的因素有(  )。

  A.择业心理偏好

  B.企业人员的自然流失

  C.社会就业意识

  D.内部流动

  E.跳槽

  『参考答案』BDE

  4[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是( )。

  A.主观判断法和定量分析法

  B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

  C.定量分析法和人员继承法

  D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

  『参考答案』D

  5[多选题]影响企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。

  A.复员转业军人

  B.流动人员

  C.其他组织在职人员

  D.失业人员

  E.大中专院校在读生

  『参考答案』ABCD

  6[单选题](  )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

  A.人力资源供求平衡

  B.人力资源供大于求

  C.人力资源供不应求

  D.人力资源供求失衡

  『参考答案』B

  ……

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