第一章 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡

　　1[单选题]机构臃肿、人浮于事、生产率下降是(　　)的具体表现。

　　A.人力资源供求平衡

　　B.人力资源供大于求

　　C.人力资源供不应求

　　D.人力资源供求失衡

　　『参考答案』B

　　2[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是( )。

　　A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易

　　B.复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测

　　C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法

　　D.失业人员和流动人员一般较难预测

　　E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

　　『参考答案』CE

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　　3[多选题]影响企业内部人力资源供给的因素有(　　)。

　　A.择业心理偏好

　　B.企业人员的自然流失

　　C.社会就业意识

　　D.内部流动

　　E.跳槽

　　『参考答案』BDE

　　4[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是( )。

　　A.主观判断法和定量分析法

　　B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

　　C.定量分析法和人员继承法

　　D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

　　『参考答案』D

　　5[多选题]影响企业外部人力资源供给的主要渠道有( )。

　　A.复员转业军人

　　B.流动人员

　　C.其他组织在职人员

　　D.失业人员

　　E.大中专院校在读生

　　『参考答案』ABCD

　　6[单选题](　　)具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

　　A.人力资源供求平衡

　　B.人力资源供大于求

　　C.人力资源供不应求

　　D.人力资源供求失衡

　　『参考答案』B

　　……

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