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2021年企业人力资源管理师考试模拟试题及答案九

来源 :考试网 2021-03-11

  1、岗位分类的步骤包括:①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图表。正确的排序是( B )。

  (A)③①④②

  (B)③①②④

  (C)①③②④

  (D)①③④②

  2、薪点制中,薪点的( C )是按照部门的效益或绩效来确定。

  (A)标准值

  (B)固定值

  (C)浮动值

  (D)附加值

  3、绩效薪酬制的形式不包括( C )。

  (A)计件薪酬制

  (B)提成制

  (C)技能薪酬制

  (D)佣金制

  4、( B )的企业或部门不宜采用以绩效为导向的薪酬结构。

  (A)有超负荷工作要求

  (B)需要掌握新知识新技术

  (C)绩效能够自我控制

  (D)员工通过努力能够改变绩效

  5、一般来说,薪酬水平对外具有竞争性的企业,薪酬应比行业平均薪酬水平高( B )。

  (A) 5%

  (B)15%

  (C)30%

  (D)50%

  6、作为薪酬战略的主要内容,薪酬管理及政策的内容不包括( D )。

  (A)薪酬信息的公开透明程度

  (B)薪酬管理权限的划分

  (C)员工参与薪酬决策的状况

  (D)薪酬水平控制的程度

  7、被派遣劳动者应当与( C )签订劳动合同。

  (A)劳务用工单位

  (B)劳务中介机构

  (C)劳务派遣单位

  (D)劳动行政部门

  8、关于劳务派遣的说法,不正确的是( A )。

  (A) 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

  (B) 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

  (C) 劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

  (D) 被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免出现劳动歧视问题

  9、工资指导线的作用不包括( C )。

  (A) 完善国家的工资宏观调控体系

  (B) 引导企业自觉控制人工成本水平

  (C) 为企业严格管控员工的工资水平提供依据

  (D) 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

  10、劳动力市场工资指导价位制度的意义,不包括( C )。

  (A) 有助于政府劳动管理部门转变职能

  (B) 有助于劳动力市场调节机制发挥作用

  (C) 有助于抑制劳动力跨地区、跨行业流动

  (D) 为新建企业制定员工初始工资提供参考

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