1、岗位分类的步骤包括：①纵向分级;②制定岗位说明书;③横向分类;④建立岗位分类图表。正确的排序是( B )。

　　(A)③①④②

　　(B)③①②④

　　(C)①③②④

　　(D)①③④②

　　2、薪点制中，薪点的( C )是按照部门的效益或绩效来确定。

　　(A)标准值

　　(B)固定值

　　(C)浮动值

　　(D)附加值

　　3、绩效薪酬制的形式不包括( C )。

　　(A)计件薪酬制

　　(B)提成制

　　(C)技能薪酬制

　　(D)佣金制

　　4、( B )的企业或部门不宜采用以绩效为导向的薪酬结构。

　　(A)有超负荷工作要求

　　(B)需要掌握新知识新技术

　　(C)绩效能够自我控制

　　(D)员工通过努力能够改变绩效

　　5、一般来说，薪酬水平对外具有竞争性的企业，薪酬应比行业平均薪酬水平高( B )。

　　(A) 5%

　　(B)15%

　　(C)30%

　　(D)50%

　　6、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括( D )。

　　(A)薪酬信息的公开透明程度

　　(B)薪酬管理权限的划分

　　(C)员工参与薪酬决策的状况

　　(D)薪酬水平控制的程度

　　7、被派遣劳动者应当与( C )签订劳动合同。

　　(A)劳务用工单位

　　(B)劳务中介机构

　　(C)劳务派遣单位

　　(D)劳动行政部门

　　8、关于劳务派遣的说法，不正确的是( A )。

　　(A) 劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　(B) 劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

　　(C) 劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

　　(D) 被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免出现劳动歧视问题

　　9、工资指导线的作用不包括( C )。

　　(A) 完善国家的工资宏观调控体系

　　(B) 引导企业自觉控制人工成本水平

　　(C) 为企业严格管控员工的工资水平提供依据

　　(D) 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

　　10、劳动力市场工资指导价位制度的意义，不包括( C )。

　　(A) 有助于政府劳动管理部门转变职能

　　(B) 有助于劳动力市场调节机制发挥作用

　　(C) 有助于抑制劳动力跨地区、跨行业流动

　　(D) 为新建企业制定员工初始工资提供参考

　　答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道