14、对企业而言，薪酬的功能包括( ACE )。

　　(A)配置功能

　　(B)保障功能

　　(C)增值功能

　　(D)激励功能

　　(E)导向功能

　　15、一般来说，企业可以选取( ACE )作为薪酬调查对象。

　　(A)同行业同类型企业

　　(B)行业先进企业

　　(C)其他行业有类似岗位的企业

　　(D)地区先进企业

　　(E)本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业

　　16、薪酬调查报告的内容包括( ABD )。

　　(A)薪酬调查的实施情况

　　(B)薪酬数据分析

　　(C)最低工资标准变动分析

　　(D)薪酬趋势分析

　　(E)宽带薪酬的实施情况

　　17、技能薪酬制的主要形式有( AB )。

　　(A)技术薪酬制

　　(B)能力薪酬制

　　(C)一岗多酬制

　　(D)岗位薪酬制

　　(E)薪点薪酬制

　　18、企业薪酬结构的类型主要有( BCDE )。

　　(A)固定薪酬制

　　(B)组合薪酬制

　　(C)绩效薪酬制

　　(D)岗位薪酬制

　　(E)技能薪酬制

　　19、宽带薪酬要求企业必须形成相应的( BCDE )。

　　(A)层级领导文化

　　(B)参与文化

　　(C)团队文化

　　(D)沟通文化

　　(E)绩效文化

　　20、构成事实劳动关系的基本要素，包括( ACDE )。

　　(A)劳动者为用人单位提供劳动

　　(B)参加企业的相关培训

　　(C)遵守用人单位内部劳动规则

　　(D)接受用人单位的管理

　　(E)获得用人单位支付的劳动报酬

　　21、在设计管理幅度时，可以采用的方法不包括( CDE )。

　　(A)经验统计法

　　(B)变量测评法

　　(C)关键事件法

　　(D)自上而下法

　　(E)自下而上法

　　22、企业组织结构内部不协调的主要表现有( ACDE )。

　　(A) 各部门之间经常出现冲突

　　(B) 各岗位职责不清，忙闲不均

　　(C) 存在过多的委员会，以解决各个部门之间的协调问题

　　(D) 主管部门屡屡充当下属部门间矛盾冲突的裁判和调解者

　　(E) 各个部门之间的协调和调度，全靠有特殊地位的权 威来进行

　　23、人员晋升计划是根据( ABE )制定的员工职务提升方案。

　　(A)企业目标

　　(B)人员需要

　　(C)工作调动

　　(D)市场结构变化

　　(E)内部人员分布情况

　　24、特种人力资源与现代高科技紧密相联，在( ABCDE )方面起决定作用。

　　(A)提高竞争力

　　(B)支柱产业形成

　　(C)提高科技含量

　　(D)产业结构调整

　　(E)新兴行业发展

　　25、影响企业经营管理人员需求的参数有( ABDE )。

　　(A)出勤率

　　(B)总成本

　　(C)科技投入水平

　　(D)总资产

　　(E)企业管理幅度

　　26、员工素质测评的基本原理不包括( BD )。

　　(A)个体差异原理

　　(B)同素异构原理

　　(C)工作差异原理

　　(D)系统优化原理

　　(E)人岗匹配原理

　　27、员工测评标准体系的结构性要素包括( CE )。

　　(A)行为环境

　　(B)工作绩效

　　(C)身体素质

　　(D)工作能力

　　(E)心理素质

　　28、可采用( ABCD )等指标对人事测评方法进行比较和评定。

　　(A)效度

　　(B)实用性

　　(C)成本

　　(D)公平程度

　　(E)信度

　　29、知识测验主观题的特点包括( ABC )。

　　(A)试题内容综合度高

　　(B)具有一定的发散性

　　(C)命题量少，题干较简单

　　(D)评定受主客观因素影响

　　(E)试题批阅的效率比较高

　　30、行为描述面试的实质是( ABE )。

　　(A)探测行为样本

　　(B)识别关键性的工作要求

　　(C)面试提问都是行为性问题

　　(D)属于特殊非结构化面试

　　(E)用过去行为预测未来行为

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