1.在市场经济条件下，各国政府在初等教育方面都进行了很大的投资，通常会普及初等义务教育，政府这样做的一个主要原因是(　)。

　　A.初等教育能够带来较高的社会收益

　　B.初等教育只能让社会受益，因而只能由政府投资

　　C.政府投资于高等教育是不会产生社会收益的

　　D.初等教育不能产生私人收益，所以私人不愿意进行投资

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查教育的社会收益。教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益或外部收益。因此选A。

　　2.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是(　)。

　　A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

　　B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

　　C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下,魅力型领导更加有效

　　D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化，特别是在观察魅力型领导者们的行为和活动的时候。因此选C。

　　3.因病或非因工致残.由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男子的退休年龄为(　)。

　　A.45岁

　　B.50岁

　　C.55岁

　　D.60岁

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查退休年龄的相关规定。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁。

　　4.组织设计过程中的首要工作是(　)。

　　A.确定组织设计的基本方针和原则

　　B.设计组织结构的框架

　　C.进行职能分析和职能设计

　　D.人员配备和培训体系的设计

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查组织设计的程序。组织设计分八步执行，其中，进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。

　　5.按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于(　)。

　　A.以人为基础的系统性方法

　　B.以工作为基础的系统性方法

　　C.传统工业企业工作分析方法

　　D.通用工作信息收集方法

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查工作分析方法。职位分析问卷法是一种以人为基础的系统性工作分析方法。

　　6.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是(　)。

　　A.经济理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社会模型

　　D.团体决策模型

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查社会模型。社会模型认为，心理对人的决策行为会产生重要影响。根据弗洛伊德的理论，人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的，人类没有办法进行有效的理性决策。因此选C。

　　7.(　)是劳动力经济学制度学派的代表人物之一。

　　A.约翰?康芒斯

　　B.韦伯夫妇

　　C.邓洛普

　　D.巴恩斯

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查劳动力经济学制度学派的代表人物。邓洛普是劳动力经济学制度学派的代表人物之一，

　　8.战略性人力资源管理的重要原则是(　)。

　　A.必须经常进行变革

　　B.组织结构不宜太复杂

　　C.人力资源战略必须要稳定

　　D.人力资源战略与企业战略必须匹配

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查战性人力资源管理的作用机制。战性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战与企业战之间紧密的匹配，匹配是战性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。

　　9.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为(　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查劳动力供给弹性的计算。供给弹性一劳动工时变动%/工资率变动%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。

　　10.通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为(　)。

　　A.时间序列分析法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查时间序列分析法的含义。

　　11.《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现(　)原则。

　　A.公平

　　B.效率

　　C.激励

　　D.引导

　　参考答案：A

　　参考解析：《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则。

　　12.下列关于德尔菲法的表述错误的是(　)。

　　A.一般适合于人力总额的预测

　　B.参与专家人数一般不少于30人

　　C.采用匿名形式进行，避免了从众行为

　　D.为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确地数字，而不能使用估计数字

　　参考答案：D

　　参考解析：本题考查德尔菲法的相关内容。德尔菲法不要求精确，允许专家使用估计数字。因此选D。

　　13.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动者行政部门责令改正，并可处以(　)。

　　A.警告

　　B.罚款

　　C.吊销营业执照

　　D.停业整顿

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

　　14.行政复议申请人不服劳动保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定之日起(　)日内向人民法院提起诉讼。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查行政诉讼的起诉期限。

　　15.《社会保险法》自(　)起施行。

　　A.2010年5月1日

　　B.2011年1月1日

　　C.201.1年7月1日

　　D.2011年10月1日

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查《社会保险法》的颁布情况。《社会保险法》由十一届全国人大常委会第十七次会议审议通过，并由国家主席******签署第35号主席令予以颁布，自2011年7月1日起实行。

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