2021年人力资源师二级考点题：劳动争议案例分析的方法
来源 :考试网 2021-01-28
中【二级考点】劳动争议案例分析的方法（第六章 第4节）
按照劳动争议自身的规定性进行分析：确定劳动争议的标的；分析确定意思表示的意志内容；分心确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议：
分析确定劳动争议当事人所实施的行为；
分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；
……
1[单选题]按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是( )。
A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
D.确定劳动争议的标的
参考答案：D
2[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。
A.确定劳动争议的标的
B.分析确定意思表示的意志内容
C.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
参考答案：ABCDE
……
答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】
，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！
| ◀ 四级 ▶ ◀ 三级 ▶ 题 库 ◀ 二级 ▶ ◀ 一级 ▶ |
|
VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想今年考证的学员 |
|
|
基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
|
备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>
全国统一服务热线：4000-525-585 联系通道 
