【二级考点】劳动力市场工资指导价位的内容和意义（第六章 第2节）

　　劳动力市场工资指导价位的内容分为年工资收入和月工资收入两种形式。

　　按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。

　　各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平；中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。

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　　1[单选题] 劳动力市场工资指导价位分为()和月工资收入两种形式。

　　A.季度工资收入

　　B.半年工资收入

　　C.年工资收入

　　D.全年工作收入

　　参考答案：C

　　2[单选题] 劳动力市场工资指导价位分为(  )。

　　A.月工资收入和日工资收入两种

　　B.年工资收入和月工资收入两种

　　C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种

　　D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种

　　参考答案：B

　　3[单选题] 劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于( )。

　　A.转变政府劳动管理部门职能

　　B.构建完整的劳动力市场体系

　　C.劳动力市场工作指导价将依托中心城市

　　D.对集体协商确定工资水平提供依据

　　参考答案：C

　　4[多选题] 劳动力市场工资指导价位分年工资收入和月工资收入两种形式，按(　　)标准来反映平均水平。

　　A.高位数

　　B.中位数

　　C.低位数

　　D.奇位数

　　E.偶位数

　　参考答案：ABC

　　5[多选题] 企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时，必须正确处理好的关系是()。

　　A.指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系

　　B.指导价位与企业经济效益的关系

　　C.经济效益一般可参考中位数的价位

　　D.指导价位与“两低于”原则的关系

　　E.把工资指导价位与“两低于”原则有机地结合起来

　　参考答案：ABCDE

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