【二级考点】制定工资指导线应遵循的原则（第六章 第2节）

　　1.工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。

　　2.由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。

　　3.制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门)颁布。

　　……

　　更多考点精析

　　1[单选题] (  )是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

　　A.工资指导线上线

　　B.工资指导线下线

　　C.工资指导线基准线

　　D.工资指导线

　　参考答案：C

　　2[多选题] 有关工资指导线应遵循的原则说法正确的是(　　)。

　　A.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

　　B.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　C.因差异化，我国不实行全国统一的工资指导线标准

　　D.制定工资指导线实行协商原则

　　E.工资指导线的制定可不符合国家宏观经济政策要求

　　参考答案：ABCD

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道