【二级考点】外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理（第六章 第1节）

　　1.外国企业常驻代表机构聘用中国雇员，应委托经政府批准的有资质的外企服务单位办理。由外企服务单位按照委托要求和中国的有关法律、法规为外企机构招聘和提供中国雇员。外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员。

　　2.涉外就业服务单位必须遵守国家的劳动法律、法规和有关的政策，接受劳动行政部门的监督检查，保护中国雇员的合法权益。涉外就业服务单位只能在机构驻地行政区域内开展业务，不得跨地区从事外国企业常驻代表机构就业服务。

　　3.中国雇员必须通过涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构求职应聘。中国雇员可自主选择涉外就业服务单位，无正当理由涉外就业服务单位不得扣押人事档案或以其他方法阻止中国雇员的合理流动。

　　4.涉外就业服务单位派中国雇员到外国企业常驻代表机构工作应按规定办理有关审查手续

　　……

　　更多考点精析

　　1[单选题] 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是( )。

　　A.代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益

　　B.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动

　　C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员

　　D.不适用于香港、澳门、台湾地区

　　参考答案：D

　　2[单选题] 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立(  )。

　　A.劳动合同

　　B.集体合同

　　C.派遣合同

　　D.人才租赁合同

　　参考答案：A

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2021年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道