【相关考点】绩效考评结果的应用范围（第四章 第三节）

　　绩效考评结果的应用范围包括：

　　1.用于招募与甄选。绩效评价的结果是组织作出招募计划的重要依据；

　　2.用于人员调配。员工绩效评价的结果是人员调配的重要依据；

　　3.用于人员培训与开发决策；

　　4.用于确定和调整员工薪酬。这是绩效评价结果最主要的一种用途

　　……

　　更多考点精析

　　1[多选题]属于绩效考评结果应用范围的是(　　)。

　　A.用于招募与甄选

　　B.用于人员调配

　　C.用于确定和调整员工薪酬

　　D.用于人员培训与开发决策

　　E.用于改善人们的生活条件

　　参考答案：ABCD

　　2[多选题]绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的(  )等环节的决策依据。

　　A.招募与甄选

　　B.人员调配

　　C.培训与开发

　　D.劳动关系管理

　　E.薪酬福利

　　参考答案：ABCE

　　3[单选题]绩效评价结果最主要的用途是( )。

　　A.用于招募与甄选

　　B.用于人员调配

　　C.用于人员培训与开发决策

　　D.用于确定和调整员工薪酬

　　参考答案：D

　　4[多选题]绩效考评结果的应用范围包括( )。

　　A.用于招募与甄选

　　B.用于绩效面谈时间的确定

　　C.用于人员调配

　　D.用于人员培训与开发决策

　　E.用于确定和调整员工薪酬

　　参考答案：ACDE

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考冲刺看这里，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，抢先获取考试包，更多试题等着你！

　　 备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击人力资源管理师精讲课程，早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道