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2020人力资源管理师二级章节题:360度考评方法的产生与发展

来源 :考试网 2020-11-19

  相关考点360度考评方法的产生与发展(第四章 第三节)

  360度考评方法产生于20世纪40年代,最初被运用于英国军方所设立的评价中心,在评价部队战斗能力以及选拔士兵等活动中发挥了重要作用;

  从50年代起,360度考评方法被推广到工商企业,主要用于工作岗位分析,以及管理人员的能力评价、筛选与安置。到了80年代,360度考评方法日趋完善,成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一;

  360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评,它既注重考评员工的最终成果,又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容,使得绩效考评更能客观全 面地反映员工的表现和业绩

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]以下属于360考评方法内涵的是(  )。

  A.客观评价

  B.主观评价

  C.自我评价

  D.工作评价

  参考答案:C

  2[多选题]360度考评中包含的考评者有(  )。

  A.上级

  B.本人

  C.下级

  D.同事

  E.客户

  参考答案:ABCDE

  3[单选题]360度考评方法又称为(  )。

  A.上级同下级考评方法

  B.与客户考评方法

  C.多角度对考评者考评方法

  D.全视角考评方法

  参考答案:D

  4[多选题]关于360度考评,以下说法正确的是(  )。

  A.客户评价最重要

  B.强调客观考评员工

  C.上级评价比下级评价更重要

  D.强调全方位对员工进行考评

  E.如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的

  参考答案:BDE

  ……

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