【相关考点】考评者的培训（第四章 第三节）

　　1.考评者培训的目的

　　(1)使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用；

　　(2)统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解；

　　(3)使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序；

　　(4)避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见；

　　(5)帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。

　　2.考评者培训的主要内容

　　员工的上级管理者是最常见的考评者。一般来说，考评者培训主要包括以下六个方面的内容：考评者误区培训;关于绩效信息收集方法的培训;绩效考评指标培训;关于如何确定绩效标准的培训;考评方法培训;绩效反馈培训

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　　更多考点精析

　　1[多选题]人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到( )目的。

　　A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用

　　B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解

　　C.使考评者理解具体的考评方法

　　D.避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见

　　E.帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

　　参考答案：ABCD

　　2[单选题]( )是最常见的考评者。

　　A.员工的上级管理者

　　B.客户

　　C.同级

　　D.员工本人

　　参考答案：A

　　3[多选题]考评者培训的内容主要包括( )。

　　A.考评者误区培训

　　B.关于绩效信息收集方法的培训

　　C.绩效考评指标培训

　　D.关于如何确定绩效标准的培训

　　E.考评方法培训

　　参考答案：ABCDE

　　4[多选题]对考评者的培训主要包括(　　)。

　　A.考评技能培训

　　B.绩效考评指标培训

　　C.考评者误区培训

　　D.考评方法培训

　　E.绩效反馈培训

　　参考答案：BCDE

　　5[多选题]考评者培训的时间一般在(  )。

　　A.修改绩效考评办法后

　　B.进行绩效考评前

　　C.管理者刚卸任时

　　D.管理者刚到任时

　　E.在进行日常管理技能培训的同时

　　参考答案：ABDE

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