【相关考点】绩效沟通的内涵（第四章 第二节）

　　绩效沟通是绩效管理的核心是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。

　　绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位，能够帮助管理者和员工前瞻性地发现问题并在问题出现之前把它解决掉，而且它能把管理者与员工紧密联系在一起。

　　妥善有效的绩效沟通将有助于及时了解企业内外部管理上存在的问题，并可防患于未然，降低企业的管理风险。

　　同时也有助于帮助员工优化后一阶段的工作绩效，提高工作满意度，从而推动企业整体战略目标的达成。

　　此外，和谐的企业文化的构建、优秀的人力资源品牌的建立也离不开妥善有效的绩效沟通的助推作用

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　　更多考点精析

　　1[单选题](  )贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。

　　A.绩效计划

　　B.绩效监控

　　C.绩效沟通

　　D.绩效考核

　　参考答案：C

　　2[单选题]绩效沟通是绩效管理的()。

　　A.基础

　　B.手段

　　C.方式

　　D.核心

　　参考答案：D

　　3[单选题]绩效管理的核心是( )。

　　A.绩效考评

　　B.绩效沟通

　　C.绩效监控

　　D.绩效面谈

　　参考答案：B

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