二、多项选择题

　　1.征召工具主要包括( )。

　　A、报名表

　　B、计算机

　　C、简历表

　　D、信息反馈表

　　E、不确定

　　参考答案：ACD

　　2.情景模拟的优点是( )。

　　A、效度高

　　B、费用少

　　C、信度高

　　D、预测性强

　　E、不确定

　　参考答案：ACD

　　3.影响效度的因素有( )。

　　A、测试的长度

　　B、试题的难度

　　C、试题的编排方式

　　D、被试者的反应

　　E、测验实施中的因素

　　参考答案：ABCDE

　　4.内部征召渠道包括( )。

　　A、内部提升

　　B、校园征召

　　C、职位转换

　　D、人才市场征召

　　E、其他

　　参考答案：AC

　　5.面谈方式可分为( )。

　　A、构架式面谈

　　B、小组式面谈

　　C、压力式面谈

　　D、一对一式面谈

　　E、非构架式面谈

　　参考答案：ABCDE

　　6.招聘工作的创新表现在( )。

　　A、招聘工作向战略高度发展

　　B、招聘是在获得一种资源

　　C、筛选工作的地位越来越重要

　　D、招聘工作的内容越来越扩大

　　E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

　　参考答案：ABCDE

　　7.在运用笔迹学法进行测试时，对书写笔迹的要求是( )。

　　A、被测试者须提供至少一满页字迹

　　B、被测试者的字迹是一气呵成的

　　C、字迹最好用圆珠笔或钢笔书写

　　D、写字的纸最好不要划过线

　　E、字迹应用毛笔书写

　　参考答案：ABCD

　　8.以下选项中( )是员工征召的主要筛选方法。

　　A、心理测验

　　B、知识考试

　　C、情景模拟

　　D、笔迹学法

　　E、面试

　　参考答案：ABCDE

　　9.内部征召的优点是( )。

　　A、对员工是一种有效的激励

　　B、可减少员工流失

　　C、能够节约适当的招聘费用

　　D、能够较好地实现人适其职

　　E、没有什么优点

　　参考答案：ABCD

　　10.企业招聘计划通常包括( )。

　　A、招聘人数

　　B、招聘标准

　　C、招聘对象

　　D、招聘时间

　　E、招聘预算

　　参考答案：ABCDE

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