一、单项选择题

　　1.对企业培训收益的评价有( )方法。

　　A、4种

　　B、3种

　　C、6种

　　D、2种

　　参考答案：D

　　2.常用的对受训者培训效果进行评价的方法有( )。

　　A、4种

　　B、3种

　　C、2种

　　D、6种

　　参考答案：A

　　3.企业员工培训对象可分为( )。

　　A、5类

　　B、4类

　　C、3类

　　D、2类

　　参考答案：C

　　4.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是( )。

　　A、工作绩效评价法

　　B、测验的方法

　　C、同类员工比较法

　　D、工作态度考察评价法

　　参考答案：B

　　5.企业员工培训需求应从( )方面来进行。

　　A、5个

　　B、4个

　　C、3个

　　D、2个

　　参考答案：C

　　6.企业对员工进行培训的方式通常有( )。

　　A、4种

　　B、3种

　　C、2种

　　D、1种

　　参考答案：C

　　7.员工培训应遵循( )个原则。

　　A、6个

　　B、5个

　　C、4个

　　D、3个

　　参考答案：B

　　8.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的( )特点。

　　A、复杂性

　　B、实用性

　　C、灵活性

　　D、长期性

　　E、复杂性

　　参考答案：B

　　9.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是( )。

　　A、视听法

　　B、讲授法

　　C、讨论法

　　D、案例研究

　　参考答案：D

　　10.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是( )。

　　A、工作绩效评价法

　　B、测验的方法

　　C、同类员工比较法

　　D、工作态度考察评价法

　　参考答案：D