一、单项选择题

　　1.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的( )。

　　A、质量标准

　　B、数量标准

　　C、资格

　　D、素质标准

　　参考答案：B

　　2.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是( )。

　　A、人力素质分析

　　B、年龄结构分析

　　C、人才需求分析

　　D、人员使用情况分析

　　参考答案：A

　　3.企业人力资源规划是( )。

　　A、长期规划

　　B、短期规划

　　C、中期规划

　　D、其他

　　参考答案：C

　　4.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是( )。

　　A、减少员工工作时间

　　B、减少员工工资

　　C、制定针对性较强的业务计划

　　D、鼓励员工退休

　　参考答案：C

　　5.编制人力资源规划可以分成( )步骤。

　　A、4个

　　B、3个

　　C、6个

　　D、8个

　　参考答案：D

　　6.( )是制定人力资源规划的基础。

　　A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

　　B、搞清现有企业人力资源的状况

　　C、预测人力资源供求状况

　　D、以上说法都不正确

　　参考答案：B

　　7.根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。

　　A、按设备定员

　　B、按岗位定员

　　C、按工作效率定员

　　D、按比例定员

　　参考答案：C

　　8.编制人力资源规划的第一个步骤是( )。

　　A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

　　B、设置人力资源规划的评估和调整系统

　　C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

　　D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

　　参考答案：D

　　9.工作设计需要利用( )的信息。

　　A、职位调查

　　B、职位归类

　　C、职位分析

　　D、职位评价

　　参考答案：C

　　10.排列法也称为( )。

　　A、等级描述法

　　B、点数法

　　C、排队法

　　D、序列法

　　参考答案：D