11.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理( )的意义。

　　A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

　　B、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

　　C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

　　D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

　　参考答案：B

　　12.开发和管理好()是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

　　A、技术开发

　　B、资金运营

　　C、人力资源

　　D、物流管理

　　参考答案：C

　　13.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的( )特性。

　　A、能动性

　　B、社会性

　　C、开发的连续性

　　D、再生性

　　参考答案：C

　　14.人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的( )。

　　A、技能

　　B、能力

　　C、劳动能力

　　D、水平

　　参考答案：C

　　15.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。

　　A、能动性

　　B、生物性

　　C、时效性

　　D、社会性

　　参考答案：C

　　16.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的( )。

　　A、公平竞争原理

　　B、动态适应原理

　　C、能位匹配原理

　　D、激励强化原理

　　参考答案：C