2020年企业人力资源管理师考点新题：管理技能培训开发的方法
来源 :考试网 2020-09-29
中5[多选题]下列属于管理技能培训开发的一般方法的有( )。
A.替补训练
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.设立副职
E.临时提升
参考答案：AB
6[多选题] 在职管理人员培训的主要方法包括( )。
A.专家演讲班
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职
参考答案：CDE
7[多选题] 替补训练的优缺点包括( )。
A.替补发生后，受训者可较快适应新的工作
B.增强替补者的积极性和主动性
C.未被选为替补训练者可能感到前途渺茫
D.积极性上升
E.某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
参考答案：ABCE
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VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想今年考证的学员 |
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基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
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