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2020年企业人力资源管理师考点新题:管理培训课程的设计与开发

来源 :考试网 2020-09-29

  相关考点管理培训课程的设计与开发(第三章 第三节)

  (一)管理培训课程设计的基本点

  培训策略是决定培训活动的纲领,而培训课程是培训活动的细目,培训课程设计是制订好培训计划的基本问题。

  管理培训课程设计的基本原则是要符合成人学习的知识规律。培训课程设计的本质目标是为了进行人力资源开发。培训是人力资源开发三个主要组成部分之一,这三个组成部分是职业开发、培训与组织发展。

  (二)设计系统化的管理培训课程体系

  1.系统性的常规管理知识和技能培训。

  2.岗位管理知识培训。

  3.现代管理技能培训。

  4.管理人员心智能力培训

  更多考点精析

  1[多选题]系统化的管理课程培训体系包括( )。

  A.系统性的常规管理知识和技能培训

  B.岗位管理知识培训

  C.现代管理技能培训

  D.管理人员心智能力培训

  E.企业文化与精神培训

  参考答案:ABCD

  ……

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