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2020年企业人力资源管理师考点新题:培训课程体系的设计

来源 :考试网 2020-09-22

  相关考点培训课程体系的设计(第三章 第二节)

  一、企业培训课程设计的特征

  企业不同阶段采用不同培训课程:

  1、创业初期(营销公关能力、客户沟通能力)

  2、发展期(管理观念与管理技能)

  3、成熟期(企业文化、观念、规则、态度)

  二、培训课程设计的原则

  培训课程设计描述:适应环境与输入条件的要求,有明确的培训目标,翔实的培训内容,准备匹配的培训条件,明确可操作的培训手段,保证学习者能达到学习目标,并及时进行反馈评价的培训系统。

  1、培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求

  2、培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律

  3、培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理

  a.输入;b.输出;c.转换;d.反馈;e.本质目标进行人力资源开发

  三、培训课程的构成要素

  1、课程目标 2、课程内容 3、课程教材 4、教学模式 5、教学策略 6、课程评价 7、教学组织 8、课程时间 9、课程空间 10、培训教师 11、学员

  四、课程教学计划的内容

  1、教学目标 2、课程设置 3、教学形式 4、教学环节 5、教学时间安排

  五、培训课程设计的基本原则

  1、培训课程设计要符合企业和学员的需求

  2、培训课程设计要符合成人学员的认知规律

  3、培训课程的设置应体现企业培训功能的基本目标,进行人力资源开发。

  六、培训课程设计的程序:7步

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]课程设计的导言包括(  )。

  A.起草日期

  B.开发要求

  C.课时长度

  D.资料的结构

  参考答案:C

  2[多选题]编排培训课程的关键点包括( )。

  A.课程的选择应与培训目标一致

  B.仅设计机动形式的课程

  C.照顾学员中大多数人的需求

  D.可操作性强

  E.课程设计要密切联系企业与员工实际

  参考答案:ACDE

  3[单选题]在培训项目计划中,课程系列计划以(  )为导向,将看似独立的相关课程联系在一起。

  A.目标

  B.过程

  C.方法

  D.结果

  参考答案:A

  4[单选题](  )主要用于描述设计文件的用途、设计者的名称、起草日期、审查人员的姓名以及他们的签字栏。

  A.导言

  B.附件

  C.大纲

  D.封面

  参考答案:D

  5[多选题]课程设计文件导言部分包括的内容是(  )。

  A.项目名称

  B.项目范围

  C.项目的组成部分

  D.学员

  E.课件意图

  参考答案:ABCDE

  6[单选题]培训课程模块设计的内容不包括(  )。

  A.需求调查设计

  B.课程内容设计

  C.教学模式设计

  D.课程评估设计

  参考答案:A

  7[多选题]在课程设计文件中,导言部分包括( )等项内容。

  A.班级规模

  B.项目的组成部分

  C.课件意图

  D.学员的必备条件

  E.教学资料

  参考答案:ABCD

  ……

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