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2020年企业人力资源管理师考点新题:年度培训计划设计的主要步骤

来源 :考试网 2020-09-14

  相关考点年度培训计划设计的主要步骤(第三章 第一节)

  1、培训需求的诊断分析

  2、确定培训对象

  A、分析员工状况

  B、明确员工差距

  C、筛选培训对象

  3、确定培训目标

  A、培训目标层次分析

  B、培训目标可行性检查

  C、培训目标的订立

  4、根据岗位特征确定培训项目和内容

  5、确定培训方式和方法

  A、职内培训

  B、职外培训

  C、自我开发

  6、做好培训经费预算与控制

  7、预设培训评估项目和工具

  8、年度培训计划的确定方式

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]工作态度不好,岗位知识和技能符合要求的是第(  )区。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

  参考答案:B

  2[多选题]下列选项中,属于职内培训的是(  )。

  A.工作教导

  B.工作轮调

  C.工作见习

  D.工作指派

  E.自我开发

  参考答案:ABCD

  3[单选题](  )主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

  A.自我开发

  B.职内培训

  C.学习充电

  D.职外培训

  参考答案:A

  4[多选题]从培训的方式来看,培训可以分为(  )。

  A.职内培训

  B.职外培训

  C.脱产培训

  D.团队开发

  E.自我开发

  参考答案:ABE

  ……

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