人力资源管理师

导航

2020年企业人力资源管理师考点新题:员工培训规划设计的程序

来源 :考试网 2020-09-11

  相关考点明确企业员工培训的目标(第三章 第一节)

  1.明确培训规划的目的。

  2.获取培训规划的信息。

  3.培训规划的研讨与修正(召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策)。

  4.把握培训规划设计的关键点。

  5.撰写培训规划方案(规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。

  6.撰写培训规划方案

  ……

  更多考点精析

  1[多选题]企业员工培训规划的设计,应当充分体现( )等基本要素的统一性和综合性。

  A.信念

  B.途径

  C.远景

  D.任务

  E.策略

  参考答案:ACDE

  2[单选题]下列不属于制定培训总体目标主要依据的是(  )。

  A.企业的总体战略目标

  B.企业人力资源的总体规划

  C.企业培训需求分析

  D.企业员工职业生涯规划

  参考答案:D

  3[多选题]员工培训规划设计的基本程序包括( )。

  A.明确培训规划的目的

  B.获取培训规划的信息

  C.培训规划的研讨与修正

  D.把握培训规划设计的关键点

  E.检查培训目标的可行性

  参考答案:ABCD

  ……

  查看试题解析

  答疑解惑:2020年人力资源管理师备考高潮来了,联系全国统一服务热线【4000-525-585咨询通道,即可一对一答疑解惑,获取免费考试包,更多试题等着你!

 点此备考指导 获取学习包一键GET考试重点

四级  三级  题 库  二级  一级

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  热推 备考通关:人力资源管理师考试新课火热上线,详情请点击推人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章