【相关考点】企业人力资源配置效率的分析（第二章 第五节）

　　一、企业人力资源配置的概念

　　人力资源配置是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

　　1.企业人力资源配置可按不同标志对其作出区分。

　　(1)从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置。

　　(2)从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置。

　　(3)从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置。

　　(4)从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

　　2.企业人力资源的素质可分为个体素质和整体素质两个层次。

　　(1)个体素质是指单个员工的年龄、性别、体质、性格、智力、品德等方面的特征。

　　(2)整体素质是指构成某一组织(如企业、部门、科室或班组)员工在整体上表现出来的素养和特质。

　　二、配置效率分析的方法

　　生产率指标是衡量企业经济效益的一项极其重要的指标，它等于企业生产经营系统的产出与创造这一产出的各种投入之比。

　　按构成分：单要素生产率、多要素生产率和全要素生产率;按实际投入的资源不同分：劳动生产率、资本生产率、设备生产率、材料生产率、能源生产率，直接劳动成本生产率和总成本生产率等多种指标。

　　劳动生产率是企业生产率测定的基本指标，是研究人力资源配置的基本依据之一。

　　按成果表现形式分：实物老产率和产值劳产率;按时间单位分：工时劳产率、工日劳产率、月劳产率和年劳产率;

　　按员工范围分：生产工人劳产率、全员劳产率

　　劳动生产率指标可采用正指标和逆指标两种表示方法

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　　更多考点精析

　　1[多选题]劳动生产率指标可采用(  )表示方法。

　　A.产量表示法

　　B.趋势外推法

　　C.时间表示法

　　D.人员比率法

　　E.回归分析法

　　参考答案：AC

　　2[单选题]用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是(  )。

　　A.产量表示法

　　B.时间表示法

　　C.函数计算法

　　D.工作分析法

　　参考答案：A

　　3[多选题]企业生产率的测定指标，按照其构成的不同，可以分为( )。

　　A.单要素生产率

　　B.多要素生产率

　　C.劳动生产率

　　D.全要素生产率

　　E.动态生产率

　　参考答案：ABD

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