【相关考点】企业各类人员比例关系的分析（第二章 第五节）

　　为了不断提升人力资源配置的质量和效益水平，实现企业各类员工合理搭配、优化组合的目标，应当采取多种措施和手段，不但要适时地调解员工整体的素质结构，也要处理好一下五种重要人员的比例关系：

　　①生产人员与非生产人员的比例关系：生产人员的比重大小，取决于企业的生产类型和实际工作特点。

　　②生产人员内部的各种比例关系。包括:

　　A.合理安排基本工与辅助工的比例关系;

　　B.合理安排各工种、岗位之间的比例关系;

　　C.合理安排不同专业技能水平员工的比例关系

　　③企业男女两性员工的比例关系：

　　④技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系：

　　A.技术与管理人员在企业全员中的比例关系。

　　B.技术人员内部各专业人员之间的比例关系。

　　C.管理人员内部的比例关系。

　　⑤其他比例关系

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　　更多考点精析

　　1[多选题]企业各类人员比例关系主要有五种，其中其他比例关系包括( )。

　　A.企业中青年、老年员工的比例关系

　　B.管理人员内部的比例关系

　　C.从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系

　　D.生产人员内部的各种比例关系

　　E.技术人员内部各专业人员之间的比例关

　　参考答案：AC

　　2[多选题]企业调节员工整体素质结构，要处理好哪些人员比例关系(  )。

　　A.生产人员与非生产人员的比例

　　B.生产人员内部各种比例关系

　　C.两性员工比例

　　D.中青年、老年员工的比例

　　E.后勤与全员比例

　　参考答案：ABCDE

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