【相关考点】企业人力资源配置的概念（第二章 第五节）

　　按企业员工的工作性质，将劳动活动分为：

　　1、工艺性劳动

　　2、辅助性劳动

　　3、技术和管理性劳动

　　企业人力资源配置方式分：空间上和时间上的优化配置

　　企业人力资源配置性质分：数量上和质量上的配置

　　企业人力资源配置成分看：人力资源的总量与结构配置

　　企业人力资源配置范围看：人力资源个体与总体配置

　　企业人力资源的素质分：个体素质与总体素质

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　　更多考点精析

　　1[单选题]按照企业员工的工作性质，将劳动活动可以分为工艺性劳动、辅助性劳动和(  )。

　　A.操作性劳动

　　B.检查性劳动

　　C.技术和管理性劳动

　　D.计划性劳动

　　参考答案：C

　　2[单选题]劳动活动按照企业员工的工作性质分类，不包括()。

　　A.工艺性劳动

　　B.体能性劳动

　　C.辅助性劳动

　　D.技术和管理性劳动

　　参考答案：B

　　3[单选题]( )是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

　　A.个体配置

　　B.整体配置

　　C.质量配置

　　D.结构配置

　　参考答案：A

　　4[单选题]关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是( )。

　　A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

　　B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

　　C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

　　D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

　　参考答案：C

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