2020年人力资源管理师二级考点新题:题目设计的一般流程
来源 :考试网 2020-08-31
中【相关考点】无领导小组讨论的组织与实施(第二章 第四节)
(1)前期准备
1)编制讨论题目。
2)设计评分表。
①应从岗位分析中提取特定的评价指标。
②评价指标不能太多、太复杂,通常应将评价指标控制在10个以内,否则测评官无法在短时间内准确地给出评判。
③确定各能力指标在整个能力指标中的权重以及所占分数,然后根据优、良、中、差等级分配分值。
3)编制计时表。
4)对考官的培训。
5)选定场地。
6)确定讨论小组。
(2)具体实施阶段
1)宣读指导语。
2)讨论阶段。在无领导小组讨论中,评分者的观察要点包括:
①发言内容:应聘者说了些什么。
②发言的形式和特点:应聘者是怎么说的。
③发言的影响:讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪作用。
(3)评价与总结
①参与程度;
②影响力;
③决策程度;
④任务完成情况;
⑤团队氛围和成员共鸣感
……
1[单选题]无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①聘请专家审查;②编写初稿;③进行试题复查;④试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )。
A.①⑤②③④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.④⑤②③⑥④
D.⑤②③①⑥④
参考答案:B
2[单选题]( )被企业看成是能有效完成任务的基本要素。
A.信息收集能力
B.市场环境分析
C.团队合作能力
D.创新能力
参考答案:C
3[单选题]试测结束后要搜集的意见不包括( )。
A.参与者的意见
B.测评者的意见
C.监考人员的意见
D.统计分析的结果
参考答案:C
4[单选题]初稿送请专家审阅之后,还需要进入一个关键步骤——( )。它关系到题目设计的成败。
A.完善
B.选择的重点
C.适应人员
D.试测
参考答案:D
……
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