2020年人力资源管理师二级考点新题：结构化面试的开发
来源 :考试网 2020-08-24
中【相关考点】结构化面试的开发（第二章 第三节）
结构化面试的开发包括：
①测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；
②结构化面试问题的设计；
③评分标准的确定。
……
1[多选题] 结构化面试的开发不包括( )。
A.测评标准的开发
B.面试问题的设计
C.评分标准的确定
D.面试流程的优化
E.面试方法的选择
参考答案：DE
2[单选题] 你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。
A.机智能力
B.灵活能力
C.应变能力
D.思想敏捷能力
参考答案：C
3[多选题] 结构化面试的开发包括( )。
A.测评标准的开发
B.结构化面试问题的设计
C.评分标准的确定
D.选拔性素质模型的构建
E.参考答案的选择
参考答案：ABCD
……
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VIP班 |
基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员 |
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基础班 |
有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员 |
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