【相关考点】行为描述面试的概念（第二章 第三节）

　　行为描述面试是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征的行为性问题。

　　(1)行为描述面试的实质

　　①用过去的行为预测未来的行为。

　　②识别关键性的工作要求。

　　③探测行为样本。

　　(2)行为描述面试的假设前提

　　①一个人过去的行为最能预示其未来的行为。

　　②说和做是截然不同的两码事。

　　(3)行为描述面试的要素：①情境(Situation)，②目标(Target)，③行动(ACtion)，④结果(Result)

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　　更多考点精析

　　1[单选题]行为描述面试的假设前提是(　　)。

　　A.它是一种特殊的结构化面试

　　B.所有的提问都是行为性问题

　　C.说和做是截然不同的两码事

　　D.实质是识别关键性工作要求

　　参考答案：C

　　2[多选题]关于行为描述面试，说法正确的是(  )。

　　A.其实质是识别关键性工作要求

　　B.简称BD面试

　　C.用过去的行为预测未来的行为

　　D.其实质是探测行为样本

　　E.用个人的行为预测集体的行为

　　参考答案：ABCD

　　3[单选题]基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者( )。

　　A.过去的学习经历

　　B.过去的工作背景

　　C.过去的实际表现

　　D.对未来表现的承诺

　　参考答案：C

　　4[多选题]行为描述面试的实质是( )。

　　A.属于特殊的结构化面试

　　B.面试提问都是行为性问题

　　C.识别关键性的工作要求

　　D.用过去行为预测未来行为

　　E.探测行为样本

　　参考答案：CDE

　　5[单选题]下面关于行为描述面试的实质错误的是()。

　　A.用过去的行为预测未来的行为

　　B.识别关键性的工作要求

　　C.了解特定行为所采取的行为模式

　　D.探测行为样本

　　参考答案：C

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