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2020年人力资源管理师二级考点新题:面试的实施技巧

来源 :考试网 2020-08-04

  相关考点面试的实施技巧(第二章 第三节)

  1.充分准备

  2.灵活提问

  3.多听少说

  4.善于提取要点

  5.进行阶段性总结

  6.排除各种干扰

  7.不要带有个人偏见

  8.在倾听时注意思考

  9.注意肢体语言沟通

  面试考官可以参考肢体语言传递出的信息,但却不能单纯地根据肢体语言信息得出结论,而应在接下来的面试提问中,收集更多的有用信息,并进一步做出验证和判断。

  【注意事项】

  员工招聘时应注意的问题:

  1.简历并不能代表本人

  2.工作经历比学历更重要

  3.不要忽视求职者的个性特征

  4.让应聘者更多地了解组织

  5.给应聘者更多的表现机会

  6.注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者

  7.关注特殊员工

  8.慎重做决定

  9.面试考官要注意自身的形象

  ……

  更多考点精析

  1[单选题] 企业人力资源部门在招聘员工时,有很多应该去注意的问题,以下答案中说法错误的是(  )。

  A.让应聘者更多地了解组织

  B.面试考官要注意自身的形象

  C.慎重做决定

  D.不要在他第一次来面试的时候给他过多表现机会

  参考答案:D

  2[多选题] 下列企业员工招聘的观点或行为,正确的有(  )。

  A.简历能代表应聘者的素质

  B.学历比工作经历更重要

  C.要给应聘者更多的表现机会

  D.不要忽视求职者的个性特征

  E.要让应聘者更多地了解企业

  参考答案:CDE

  3[单选题] 在面试过程中,面试考官应(  )。

  A.多听多说

  B.多听少说

  C.少听多说

  D.少听少说

  参考答案:B

  ……

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