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2020年人力资源管理师二级考点新题:知识测验的题型设计

来源 :考试网 2020-07-29

  相关考点知识测验的题型设计(第二章 第二节)

  笔试可以从以下两方面提高其被开发与利用的程度:

  一、改进选拔录用方式(逐轮淘汰法;比例合分法)

  二、多种手段密切结合

  1.将笔试结果同面试结果结合起来,确定应聘者综合素质能力状况,在选拔决策的过程中,建立笔试试卷档案查阅分析机制。

  2.将笔试分析结果同考核与背景调查结合起来

  ……

  更多考点精析

  1[多选题]选项中属于客观题类型的是(  )。

  A.填空题

  B.改错题

  C.分析题

  D.选择题

  E.判断题

  参考答案:ABDE

  2[单选题]属于主观题的缺点是()。

  A.综合度低

  B.发散性不强

  C.命题量大

  D.效率比较低

  参考答案:D

  3[多选题]选项中属于客观题优点的是(  )。

  A.题目分值小,适合大量出题,考点覆盖面广

  B.答案唯一,评判客观、科学

  C.方便电脑阅卷,效率高

  D.编写试卷难度大

  E.容易存在漏洞,降低考试的信度

  参考答案:ABC

  4[单选题]以下不属于客观题的优点的有(  )。

  A.覆盖面广

  B.评判科学客观

  C.不容易猜测答案

  D.方便电脑阅卷

  参考答案:C

  5[单选题]关于客观题的描述,错误的是(  )。

  A.答案是唯一的、封闭的

  B.题目的分值小,适宜大量出题

  C.编写试卷的难度小,题型比较固定

  D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

  参考答案:C

  ……

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