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2020年人力资源管理师考试模拟测试卷及答案八

来源 :考试网 2020-07-14

  11、下述关于全面质量管理的论述中说法不正确的是_______。

  A.强调持续改进

  B.全员参与

  C.强调自主参与

  D.文化的改变往往在全面质量管理之后

  12、强劲的组织文化是_______的替代物。

  A.目标管理

  B.绩效评价

  C.规范化

  D.组织氛围

  13、_______型的公司重视创造发明。

  A.棒球队

  B.堡垒

  C.俱乐部

  D.学院

  14、组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高,则工作类型为_______。

  A.明星型

  B.护卫型

  C.步兵型

  D.团队型

  15、对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施,则该工作属于_______。

  A.步兵型

  B.明星型

  C.护卫型

  D.团队型

  16、关于工作任务模糊性的说法不正确的是_______。

  A.模糊性越高,效果越好

  B.模糊性越高,越难以凭借诸如经济利益等外在激励去控制员工的绩效

  C.模糊性较高时,宜采用内在的目标和激励方式

  D.高层科研人员通常适于采用高模糊性任务

  17、(热)组织人力资源策略的适用性可分为两个部分,即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与_______的适应性。

  A.员工素质

  B.组织文化

  C.组织结构

  D.组织环境

  18、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在_______上存在较为广泛的异质性。

  A.经济特征

  B.法律特征

  C.社会特征

  D.政治地位

  19、战略性人力资源管理制度_______。

  A.以控制为主

  B.正规性极强

  C.以支持为主

  D.把员工视为工具

  20、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的_______。

  A.准确性

  B.操作性

  C.效力

  D.效率

  答案:11 D12 C 13 A 14 C 15 B16 A 17 D18 C 19 C 20 C

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