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2020年人力资源管理师考试模拟测试卷及答案七

来源 :考试网 2020-07-12

  16、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。

  A可以预料到的问题

  B最预想不到的问题

  C最难于回答的问题

  D简历中有疑问的地方

  17、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。

  A面试

  B笔试

  C情景模拟

  D心里测试

  18、一般来说,(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

  A服务人员

  B事务性工作人员

  C管理人员

  D技术操作人员

  19、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。

  A智力水平和个性差异

  B智力特征和发展潜力

  C能力特征和个性差异

  D能力特征和发展潜力

  20、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。

  A招聘单价

  B应聘比例

  C招聘完成比例(超额完成)

  D录用比例(素质高)

  21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据(C)。

  A应聘职位要求进行假设式提问

  B应聘职位要求进行清单式提问

  C应聘者过去工作行为进行举例式提问

  D应聘者过去工作行为进行开放式提问

  22、招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是(A)。

  A招聘会的档次

  B招聘会面对的对象

  C招聘会的组织者

  D招聘会的宣传

  23、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。

  A个性

  B共性

  C可塑性

  D成长性

  24、检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的(B)。

  A接受程度

  B认知程度

  C抵触程度

  D把握程度

  25、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训,评价一小部分受训者所获得的收益。

  A实验性

  B操作性

  C技术性

  D练习性

  26、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有(A)。

  A类似性

  B一致性

  C多样性

  D特殊性

  27、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

  A认知成果

  B技能成果

  C绩效成果

  D情感成果

  28、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

  A问卷法

  B观察法

  C访问法

  D记录法

  29、为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行(D)监控和评估。

  A部分

  B整体

  C阶段

  D全程

  30、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

  A问卷调查法

  B集体访问法

  C工作盘点法

  D绩效分析法

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