【相关考点】笔试存在的问题与主要对策（第二章 第二节）

　　从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性：

　　1.建立笔试命题的研究团队。建立专业、高水平的命题研究团队是笔试命题的人员保障。

　　2.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析。做好岗位的能力匹配分析是人员选拔笔试测验命题的出发点与立足点。

　　3.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题。

　　4.实施专家试卷整合与审核制度。

　　……

　　更多考点精析

　　1[多选题]从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强( )方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

　　A.根据岗位的级别与分类实施针对性命题

　　B.建立笔试命题的研究团队

　　C.制定笔试计划

　　D.实施专家试卷整合与审核制度

　　E.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

　　参考答案：ABDE

　　2[单选题]为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的(  )。

　　A.《考试大纲》

　　B.《考试预测》

　　C.《考试指导》

　　D.《考试分析》

　　参考答案：A

　　3[多选题]面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是(  )。

　　A.增加阅卷老师的人数

　　B.建立笔试命题的研究团队

　　C.针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

　　D.根据岗位的级别与分类，实施针对性命题

　　E.实施专家试卷整合与审核制度

　　参考答案：BCDE

　　……

　　查看试题解析

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，联系全国统一服务热线【4000-525-585】，即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多试题等着你！

　　 备考通关：人力资源管理师考试新课火热上线，详情请点击人力资源管理师开课啦！早学习，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道