【相关考点】能力测评（第二章 第一节）

　　能力测评在这里包括一般能力测评、特殊能力测评、创造力测评和学习能力测评。

　　(一)一般能力测评

　　一般能力测评，也即通常所说的智力测验，按照测验方式的不同，常将其分为个别智力测验和团体智力测验。

　　(二)特殊能力溅评

　　特殊能力测评，主要指对于某些行业、组织与岗位特定能力的测评，这种测评具有专业特色与要求。主要包括文书能力测评、操作能力测评和机械能力测评。

　　(三)创造力测评

　　创造力的重要性在当今这个竞争激烈的时代被提到了一个前所未有的高度，在人才选拔尤其是选拔高层管理人才和技术型人才时，创新能力的高低更是一个重要的考虑因素。其实，心理学家早在20世纪50年代就对创造力进行了系统科学的研究，并编制了一系列的测验来测评创造力。比较著名的三个创造力测验是指托兰斯创造性思维测验、威廉斯创造力测验系统和吉尔福德智力结构测验，又称南加利福尼亚大学测验)。

　　(四)学习能力测评

　　对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是()。

　　A.面对面问答

　　B.调查问卷

　　C.小品演示

　　D.笔试

　　参考答案：D

　　2[多选题]员工素质测评中，能力测试的类型主要有(  )。

　　A.创造力测评

　　B.特殊能力测评

　　C.学习能力测评

　　D.综合能力测评

　　E.一般能力测评

　　参考答案：ABCE

　　3[单选题]对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是(  )。

　　A.情景测验　　B.面试

　　C.智力测验　　D.心理测验

　　参考答案：D

　　4[多选题]能力测评包括()。

　　A.一般能力测评　　B.特殊能力测评

　　C.创造能力测评　　D.学习能力测评

　　E.工作能力测评

　　参考答案：ABCD

　　5[单选题]学习能力测评的方式不包括(  )。

　　A.情境测验　　B.投射测试

　　C.心理测试　　D.面试

　　参考答案：B

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