【相关考点】员工素质测评的类型（第二章 第一节）

　　一、选拔性测评

　　选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下：

　　1.强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来。

　　2.测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解。

　　3.测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。

　　4.测评指标具有灵活性。

　　5.结果体现为分数或等级。

　　二、开发性测评

　　1.开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

　　2.这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。

　　3.在测评过程结束后，应针对测评结果提出开发建议。

　　三、诊断性测评

　　诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评，例如需求层次调查。其主要特点：测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)、结果不公开、有较强的系统性。

　　四、考核性测评

　　考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

　　其主要特点：概括性、结果要求有较高的信度与效度。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

　　A.测评标准无区分功能

　　B.强调定性描述测评结果

　　C.测评标准应具有弹性

　　D.测评标准要尽可能精确

　　参考答案：D

　　2[单选题]( )素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

　　A.选拔性

　　B.考核性

　　C.开发性

　　D.诊断性

　　参考答案：B

　　3[单选题]()是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

　　A.选拔性测评

　　B.诊断性测评

　　C.评估性测评

　　D.开发性测评

　　参考答案：D

　　4[单选题]某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于(  )测试。

　　A.开发性

　　B.诊断性

　　C.考核性

　　D.选拔性

　　参考答案：A

　　5[单选题]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于(  )测评。

　　A.考核性

　　B.诊断性

　　C.开发性

　　D.选拔性

　　参考答案：C

　　6[单选题](　　)又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

　　A.选拔性测评

　　B.开发性测评

　　C.诊断性测评

　　D.考核性测评

　　参考答案：D

　　7[单选题]以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是( )。

　　A.选拔性测评

　　B.考核性测评

　　C.开发性测评

　　D.诊断性测评

　　参考答案：C

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