【相关考点】员工素质测评的基本原理（第二章 第一节）

　　一、个体差异原理

　　员工测评的对象是人的素质。

　　员工测评的基本假设认为，人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的。造成人们素质差异的因素是多方面的，既有先天的因素，也有后天的自然、社会因素。具体到与工作相联系的素质，不同的人做相同的工作有着不同的效果和效率。

　　二、工作差异原理

　　员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。

　　首先,工作任务的差异，也就是工作内容的差异。

　　其次，工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。不同的工作责任，对完成这些任务的人有着不同的要求。

　　不同的工作就要由拥有相应素质的人来承担。这是社会发展的需要。

　　三、人岗匹配原理

　　所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。

　　员工素质测评作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。

　　人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指(  )。

　　A.工作差异原理　　B.性别差异原理

　　C.职位差异原理　　D.权责差异原理

　　参考答案：A

　　2[多选题]通过工作分析对不同的岗位进行描述可以明确(  )。

　　A.对人的基本要求

　　B.工作报酬

　　C.工作环境

　　D.工作内容

　　E.工作职责

　　参考答案：ACDE

　　3[单选题]以下不属于员工素质测评基本原理的是(  )。

　　A.个体差异原理　　B.同素异构原理

　　C.工作差异原理　　D.人岗匹配原理

　　参考答案：B

　　4[单选题]下列关于人事测评的说法，不正确的是(  )。

　　A.人的素质是有差异的

　　B.先天因素可以造成素质差异

　　C.测评的内容是心理素质

　　D.后天因素可以造成素质差异

　　参考答案：C

　　5[单选题]会计工作要求执行者细心，而营销人员需要思想灵活执行力强，这体现了()。

　　A.工作差异原理　　B.人岗匹配原理

　　C.个体差异原理　　D.环境差异原理

　　参考答案：A

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