【相关考点】制定具体人力资源管理制度的程序（第一章 第五节）

　　一、概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性。

　　二、对负责本项人力资源管理的机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求作出具体的规定。

　　三、明确规定本项人力资源管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则。

　　四、说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理，对采用数据采集、汇总整理、信息传递的形式和方法，以及具体的指标和标准等作出简要、确切的解释和说明。

　　五、详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限(如何时提出计划，何时确定计划，何时开始实施，何时具体检查，何时反馈汇总，何时总结上报等)。

　　六、对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求。

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　　更多考点精析

　　1[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

　　A.在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性

　　B.对各级参与本项人力资源管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定

　　C.明确规定具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求

　　D.对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求做出原则规定

　　E.对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法做出明确详细的规定

　　参考答案：ABCDE

　　2[多选题]具体人力资源管理制度中所使用的(　)和上报期限等提出具体的要求。

　　A.报表格式　　B.量表

　　C.统计口径　　D.填写方法

　　E.文字撰写

　　参考答案：ABCDE

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