【相关考点】人力资源管理制度规划的基本步骤（第一章 第五节）

　　(一)提出人力资源管理制度草案。

　　人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和行为的规范，作为人力资源管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发，不能脱离实际，注重它的科学性、系统性、严密性和可行性。

　　(二)广泛征求意见认真组织讨论。

　　人力资源管理制度草案提出后，应由专家和有关人员组成的工作小组，在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究，经反复调整和修改，再上报总经理审核批准。

　　(三)逐步修改调整充实完善。

　　人力资源管理制度一旦获得批准，人力资源部门应规定一个试行过渡期，使各级主管有一个逐步理解、适应和掌握的过程，在试行过程中如遇有特殊或重大问题，亦可以采取一些补救措施，以防止给生产经营活动带来不利的影响。

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　　更多考点精析

　　1[单选题]人力资源管理制度规划的基本步骤不包括()。

　　A.提出人力资源管理制度草案

　　B.制定人力资源管理内容

　　C.广泛征求意见认真组织讨论

　　D.逐步修改调整充实完善

　　参考答案：B

　　2[多选题]人力资源管理制度规划的基本步骤包括(  )。

　　A.广泛征求意见认真组织讨论

　　B.提出人力资源管理制度草案

　　C.具体安排认真实施所提规划

　　D.逐步修改调整充实完善

　　E.对制度效果反馈总结

　　参考答案：ABD

　　3[单选题]人力资源管理制度规划的基本步骤是：①提出人力资源管理制度草案;②广泛征求意见，认真组织讨论;③逐步修改调整，充实完善。它们的排列顺序是(  )。

　　A.①②③　　B.③②①

　　C.①③②　　D.②①③

　　参考答案：A

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