人力资源管理师

导航

2020人力资源管理师二级理论知识考点新题:制定人力制度的要求

来源 :考试网 2020-06-07

  相关考点制定人力资源管理制度的基本要求(第一章 第五节)

  (一)从企业具体情况出发。

  制定制度规范,要从企业组织实际出发,体现企业特点,保证制度规范具有可行性、实用性,切忌不切合实际。

  (二)满足企业的实际需要。

  制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定。企业的实际需要是决定各种制度规划制定的唯一标准,制定不必要的制度规范,反而会扰乱组织的正常活动。

  (三)符合法律和首先规范。

  法律和社会一般道德规范是在全社会范围内约束个人和团体行为的标准,是企业正常生存发展的基本条件和保证。

  (四)注重系统性和配套性。

  企业制度规范要全面、系统和配套,基本章程、各种条例、规程、办法要构成一个内在一致、相互配套的体系。

  (五)保持合理性和先进性。

  制度规范要体现合理化原则,即一方面要讲究科学、理性、规律;另一方面要考虑人性的特点,避免不近情理、不合理等情况出现。

  ……

  更多考点精析

  1[单选题]“制度规范的制定要从需要出发,不是为制定制度而制定”,这句话描述的是制定人力资源管理制度的(  )要求。

  A.从企业具体情况出发

  B.满足企业的实际需要

  C.注重系统性和配套性

  D.保持合理性和先进性

  参考答案:B

  2[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。

  A.符合法律和道德规范

  B.保持合理性和先进性

  C.从企业长远规划出发

  D.注重系统性和配套性

  E.满足企业的实际需要

  参考答案:ABDE

  ……

  查看试题解析

  ……

  答疑解惑:2020年人力资源管理师备考高潮来了,联系全国统一服务热线【4000-525-585,即可一对一答疑解惑,获取免费考试包,更多试题等着你!

 点此协助报名 获取学习包一键GET考试重点

四级  三级  题 库  二级  一级

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想确保通关的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  热推 备考通关:人力资源管理师考试新课火热上线,详情请点击推人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章