【相关考点】人力资源管理制度规划的基本原则（第一章 第五节）

　　1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

　　2.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。

　　3.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进。

　　4.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。

　　5.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致。

　　6.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

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　　更多考点精析

　　1[多选题]人力资源管理制度规划的基本原则是(　)。

　　A.将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则

　　B.从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力

　　C.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步

　　D.企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

　　E.企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

　　参考答案：ABCDE

　　2[多选题]制定人力资源管理制度的基本要求包括( )。

　　A.符合法律和道德规范

　　B.保持合理性和先进性

　　C.从企业长远规划出发

　　D.注重系统性和配套性

　　E.满足企业的实际需要

　　参考答案：ABCE

　　3[简答题]简述人力资源管理制度规划的基本步骤。

　　参考答案：

　　(1)提出人力资源管理制度草案，

　　(2)广泛征求意见认真组织讨论，

　　(3)逐步修改调整充实完善。

　　4[单选题]人力资源管理制度规划的基本原则要求，企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持（）。

　　A.求同存异

　　B.协调一致

　　C.紧密结合

　　D.共同发展

　　参考答案：B

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