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人力资源管理师二级理论知识考点新题:人力管理制度体系的特点

来源 :考试网 2020-06-05

  相关考点企业人力资源管理制度体系的特点(第一章 第五节)

  一、人力资源管理制度体系特点的特点

  1.企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能:录用、保持、发展、考评、调整。

  2.企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。

  二、人力资源管理制度体系的构成

  1.劳动人事基础管理方面的制度:

  (1)组织机构和设置调整的规定;

  (2)工作岗位分析与评价工作的规定;

  (3)岗位设置和人员费用预算的规定;

  (4)对内对外人员招聘的规定(含合同管理);

  (5)员工绩效管理(目标管理)的规定;

  (6)人员培训与开发的规定;

  (7)薪酬福利规定(含社保);

  (8)劳动保护用品与安全事故处理的规定。

  2.对员工管理的制度:

  (1)工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定;

  (2)考勤规定;

  ……

  更多考点精析

  1[多选题]在建立人力资源制度体系时,首先要策划解决好重要的核心问题,即(  )。

  A.企业组织制度的建设

  B.企业文化的建设

  C.企业财务制度的建设

  D.企业精神的培育

  E.企业人事制度的建设

  参考答案:BD

  2[简答题]分析人力资源管理制度体系构成?

  参考答案:

  1.劳动人事基础管理方面的制度:组织机构和设置调整的规定;工作岗位分析与评价工作的规定;岗位设置和人员费用预算的规定;对内对外人员招聘的规定(含合同管理);员工绩效管理(目标管理)的规定;人员培训与开发的规定;薪酬福利规定(含社保);劳动保护用品与安全事故处理的规定。

  2.对员工管理的制度:工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定;考勤规定;休假规定;年休假的规定;女工劳动保护与计划生育规定;员工奖惩规定;员工差旅费管理规定;员工佩戴胸卡的规定;员工因私出境规定;员工内部沟通渠道的规定;员工合理化建议的规定;员工越级投诉的规定;其他有关规定如员工满意度调查的规定等。

  ……

  查看试题解析

  ……

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