【相关考点】企业人力资源管理制度体系的特点（第一章 第五节）

　　一、人力资源管理制度体系特点的特点

　　1.企业人力资源管理制度体系体现了人力资源管理的基本职能：录用、保持、发展、考评、调整。

　　2.企业人力资源管理制度体现了物质存在与精神意识的统一。

　　二、人力资源管理制度体系的构成

　　1.劳动人事基础管理方面的制度：

　　(1)组织机构和设置调整的规定；

　　(2)工作岗位分析与评价工作的规定；

　　(3)岗位设置和人员费用预算的规定；

　　(4)对内对外人员招聘的规定(含合同管理)；

　　(5)员工绩效管理(目标管理)的规定；

　　(6)人员培训与开发的规定；

　　(7)薪酬福利规定(含社保)；

　　(8)劳动保护用品与安全事故处理的规定。

　　2.对员工管理的制度：

　　(1)工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定；

　　(2)考勤规定；

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　　更多考点精析

　　1[多选题]在建立人力资源制度体系时，首先要策划解决好重要的核心问题，即(　　)。

　　A.企业组织制度的建设

　　B.企业文化的建设

　　C.企业财务制度的建设

　　D.企业精神的培育

　　E.企业人事制度的建设

　　参考答案：BD

　　2[简答题]分析人力资源管理制度体系构成？

　　参考答案：

　　1.劳动人事基础管理方面的制度：组织机构和设置调整的规定；工作岗位分析与评价工作的规定；岗位设置和人员费用预算的规定；对内对外人员招聘的规定(含合同管理)；员工绩效管理(目标管理)的规定；人员培训与开发的规定；薪酬福利规定(含社保)；劳动保护用品与安全事故处理的规定。

　　2.对员工管理的制度：工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定；考勤规定；休假规定；年休假的规定；女工劳动保护与计划生育规定；员工奖惩规定；员工差旅费管理规定；员工佩戴胸卡的规定；员工因私出境规定；员工内部沟通渠道的规定；员工合理化建议的规定；员工越级投诉的规定；其他有关规定如员工满意度调查的规定等。

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