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人力资源管理师二级理论知识考点新题:企业内部供给预测的方法

来源 :考试网 2020-05-27

  相关考点企业人员内部供给预测的方法(第一章 第四节)

  (一)人力资源信息库

  人力资源信息库是计算机运用企业人事管理的产物,它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。

  人力资源信息库针对企业不同人员,又大致可分为两类:1.技能清单;2.管理才能清单。

  (二)管理人员接替模型

  对于管理人员供给的预测,最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。

  (三)马尔可夫模型

  马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是:通过发现组织人事变动的规律,推测组织在未来的人员供给情况。

  ……

  更多考点精析

  1[多选题]管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩,能够为管理人员的流动决策提供有关信息,其表格项目的主要内容包括( )。

  A.管理幅度范围

  B.管理的总预算

  C.管理对象的类型

  D.管理者的管理水平

  E.受到的管理培训

  参考答案:ABCE

  2[单选题]企业人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。

  A.人力资源信息库

  B.马尔可夫模型

  C.管理人员接替模型

  D.回归分析模型

  参考答案:D

  3[多选题]以下不属于企业人员内部供给预测方法的是(  )。

  A.生产函数模型法

  B.经验推断法

  C.人力资源信息库

  D.定员分析法

  E.管理人员接替模型

  参考答案:ABD

  4[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是( )。

  A.主观判断法和定量分析法

  B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

  C.定量分析法和人员继承法

  D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

  参考答案:D

  查看试题解析

  ……

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