【相关考点】企业人员内部供给预测的方法（第一章 第四节）

　　(一)人力资源信息库

　　人力资源信息库是计算机运用企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。

　　人力资源信息库针对企业不同人员，又大致可分为两类：1.技能清单；2.管理才能清单。

　　(二)管理人员接替模型

　　对于管理人员供给的预测，最简单而又有效的方法就是设计管理人员的接替模型。

　　(三)马尔可夫模型

　　马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。

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　　更多考点精析

　　1[多选题]管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括( )。

　　A.管理幅度范围

　　B.管理的总预算

　　C.管理对象的类型

　　D.管理者的管理水平

　　E.受到的管理培训

　　参考答案：ABCE

　　2[单选题]企业人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。

　　A.人力资源信息库

　　B.马尔可夫模型

　　C.管理人员接替模型

　　D.回归分析模型

　　参考答案：D

　　3[多选题]以下不属于企业人员内部供给预测方法的是(　　)。

　　A.生产函数模型法

　　B.经验推断法

　　C.人力资源信息库

　　D.定员分析法

　　E.管理人员接替模型

　　参考答案：ABD

　　4[单选题]以下属于人力资源供给预测方法的是( )。

　　A.主观判断法和定量分析法

　　B.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法

　　C.定量分析法和人员继承法

　　D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法

　　参考答案：D

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